Novembro é um mês bem importante! Além da campanha de Novembro Azul, também temos o Dia da Consciência Negra, comemorado no dia 20, e que reforça a importância da conscientização e da luta por igualdade.

De acordo com a Agência Senado, a data foi idealizada na década de 70 por um grupo de jovens negros, que questionavam a legitimidade do 13 de maio (dia em que a lei da abolição da escravatura foi assinada) como símbolo da liberdade. Ao invés disso, sugeriram outra data, 20 de novembro, dia da morte do grande líder nacional, Zumbi dos Palmares, que se tornou o representante da luta contra a escravidão.

Pensando na importância da data, pedimos para alguns de nossos colaboradores contarem para a gente sobre o que esse dia representa para eles e a experiência como pessoa preta no mercado de trabalho, confiram:

Cirleni Fausta da Silva Coelho Colontonio  (Consultora de Televendas)

Hoje vemos uma dificuldade da inserção da mulher PRETA no mercado de trabalho,  mesmo superando a barreira da qualificação buscando sempre suprir as expectativas para que possamos crescer dentro de uma empresa, muitas vezes somos barradas, pois o mercado não aceita o nosso cabelo, nossas tranças, nosso Black Power, a nossa condição física e a fé que praticamos! Sempre existiu um “padrão” que o mercado de trabalho buscava e a nossa alto estima sempre foi minada, não havendo pra nós mulheres PRETAS  uma representatividade.

Estou hoje na KAINOS a 101 dias, meu treinamento foi ministrado por uma mulher PRETA,  na primeira semana foi nos apresentando alguns membros da diretoria e lá estava uma mulher PRETA de tranças, no RH uma mulher PRETA com as mesmas convicções de religiosidade que eu, a mesma fé, que o nosso povo PRETO, que foi escravizado, pratica a anos. Representatividade é tudo! 

Eu sempre me faço uma pergunta: quantas pessoas pretas trabalham comigo? Quantas dessas pessoas exercem o cargo de liderança? 

Hoje na KAINOS vejo que são muitas, mas sei também que sempre cabe mais. As empresas estão percebendo a importância de ter pessoas PRETAS no time, com igualdade,  representatividade e melhor valorização da diversidade. O processo ainda é lento, mas hoje vemos uma evolução! Igualar as oportunidades e criar programas de incentivo são um ótimo começo para um processo mais justo no mercado de trabalho.

Ao inserir e ouvir as pessoas PRETAS as empresas conseguirão criar estratégias de conscientização e vão conseguir agir de uma forma mais assertiva, e esse é o ápice que falta para conscientização de todos! 20 de novembro é o dia da Consciência Negra, mas que tenhamos em todos os dias do ano a consciência de não menosprezar o trabalhador pela cor da sua pele!

Edivani Benedita Conceição da Silva (Analista de RH)

O dia 20 de novembro, não é um dia de comemoração, mas sim de conscientização. É um dia para refletir sobre o racismo e a desigualdade da população negra no Brasil. Infelizmente a desigualdade social entre pessoas negras e pessoas não negras é uma realidade que assola o Brasil, isso ficou evidente com a pandemia.

Desemprego, trabalho informal e aumento da pobreza evidenciam a exclusão da população negra no mercado de trabalho e desigualdade de acesso à renda no país.

Segundo pesquisa apresentada pela consultoria KPMG e a ONG Afrobras, a cultura organizacional deve planejar a continuidade de ações afirmativas acompanhando a evolução dos resultados da diversidade no quadro de pessoas funcionárias.

A inclusão é um processo contínuo que permeia a cultura da organização. A Kainos busca o envolvimento da liderança para promover inclusão e valorização das pessoas no quadro de funcionários.

Na Kainos o quadro de funcionários é composto por Colaboradores negros, na diretoria, Coordenação, Supervisão, que são os cargos mais altos e tambem em outros setores da empresa. Aqui eu encontrei o respeito, o carinho e o incentivo para ter crescimento e desenvolvimento na empresa.

Ter a diversidade como aliada é fundamental para que o racismo institucional deixe de existir e a equidade seja aplicada em todas as esferas.

Ailton Pereira (Gestor de Treinamento e Melhoria Contínua )

Considero a data de representação da consciência negra muito relevante para refletirmos como sociedade a importância de buscar mais a equidade a fim de, mitigar e eliminar a discriminação racial. Particularmente eu não me recordo de ter sofrido nenhuma discriminação racial explicita tanto na minha vida pessoal quanto profissional, o que vejo com bons olhos. Isso é sinal que programas de conscientização certamente refletem muito neste contexto.

Embora não tenha passado por alguma situação discriminatória, lido e convivo com pessoas que passam ou já passaram por situações de preconceito. Ainda é uma luta ter que se provar o tempo todo e saber que ainda podemos passar por isso, até porque, é notável muito preconceito racial incubado.

Muitos programas de inclusão e diversidade precisam sair do papel e ir para prática de forma genuína, e isso para mim é um diferencial da Kainos.

Em dado momento em alguma reunião ouvi do nosso presidente algo que me deixou muito contente e tive a certeza que aqui é um lugar diferenciado, a frase era mais ou menos assim, “acho muito importante as ações de inclusões e diversidade e precisamos fazer, mas vale sempre lembrar que aqui não há exclusão”. Isso para mim é ser genuíno, pois só há necessidade de criar um programa se há algum tipo de exclusão ou há falta de algo, aqui todos praticam a inclusão e não há discriminação. 

Gostaria que todas as empresas, pessoas e sociedade tivessem este olhar e sabedoria, afinal, todos somos seres humanos, apenas com cores, costumes, estilos e crenças diferentes.

Nayara Rayane Silva de Jesus (Analista de Relações do Trabalho)

DEPOIMENTO COMPLETO:

O dia 20 de novembro significa a valorização de pessoas que vieram antes de mim e abriram caminho para muitas mulheres pretas como eu. Caminhos difíceis e muitas vezes desvalorizados pelo mercado de trabalho que julgava a cor da pele para abrir oportunidades de crescimento.

Esse dia significa a descoberta de quem eu sou e da força que temos.

A Kainos foi a primeira empresa que me mostrou onde mulheres pretas podem chegar e eu consigo me enxergar ocupando qualquer lugar de liderança, me sinto segura com os valores que aqui são plurais! 

Desde o início as minhas ideias aqui tiveram voz e meu desenvolvimento é contínuo, hoje ocupo um lugar que nunca imaginei estar e tenho certeza que não vou parar por aqui!

“Sonho com o dia em que todos se levantarão e compreenderão que foram feitos para viverem como irmãos” Nelson Mandela

Rosália Pereira Machado (Líder de Facilities )

Eu, Rosália Pereira Machado, 39 anos, cor preta, descendente de indígenas, mãe de 3 filhos afrodescendentes, considero que essa data representa para mim o reconhecer e valorizar a luta dos negros, a cultura negra brasileira e suas contribuições para a constituição de nossa sociedade.

Eu acredito nos seres humanos, e que todos devem ser respeitados como tais, independente da sua cor e etnias.

Hoje podemos dizer que estamos à frente de uma sociedade com um pouco mais de  igualdade. Trabalho na Kainos a 7 anos, nunca sofri nenhum tipo de preconceito com relação a nada, é a algo que ela contribuiu visando igualdade social independente de qualquer que seja a sua cor.

Jonathan Café Ferreira (Supervisor de Operações)

Bom, dia 20 de novembro, uma data muito importante para nós negros, mas não mais importante do que qualquer outro dia do mês, do ano, da década, até mesmo porque para mim nunca foi e não será um desafio ser negro, preto, marrom, ou todos os outros adjetivos que se refere a raça, cor ou etnia.

Sempre soube sair e entrar em qualquer lugar, me impor e respeitar qualquer pessoa seja lá a posição ou cargo que ele(a) ocupa.

Sim, sei e já presenciei alguns atos do qual não houve igualdade, respeito a cor, aos pretos, porém posso afirmar por experiência própria que respeito e igualdade também podem ser impostos por nós, logo, a probabilidade de sofrermos por isso se torna menor.

Enfim, é e sempre será uma data muito importante, porém não mais que todas as outras, onde construímos dia após dia o nosso espaço, com respeito, mostrando igualdade e sempre deixando um legado.

Rosangela Ferreira Batista (Coordenadora de Operações)

Posso dizer que hoje me sinto realizada em ser uma mulher negra e líder de pessoas. Já liderei pequenas, médias e grandes equipes e me orgulho de cada uma delas. 

Minha família sempre foi muito humilde. Meu pai tinha apenas até o 4° ano, era negro, mas liderava grandes equipes de montagens e sustentou a todos nós. Minha enorme admiração por ele me fez ser quem eu sou. Estudei com o esforço do meu trabalho, nunca ganhei nada, não foi fácil e continua sendo complicado. Faculdade, carro, casa, etc. Tudo por conta própria. Além de tudo isso tive o enorme prazer de ser mãe de um filho maravilhoso que Deus me presenteou, e criei ele sozinha. Quanto orgulho de mim!

Agradeço a cada pessoa que passou pela minha vida, me deu oportunidades, me ensinou e acreditou em mim. Isso ainda acontece todos os dias e me ensinou a fazer o mesmo por cada um que passa pela minha vida..

Me tornei uma pessoa muito forte mesmo depois de tantos preconceitos que já enfrentei. A cada dia me transformo e garanto: ninguém pode desmerecer quem você é, a não ser que você permita. Portanto, seja mais você! Esse é o meu lema e o que tento transmitir para todos que cruzam meu caminho, brincando e usando os meus jargões.

Viviam Rosa (Diretora de Operações)

Essa data tem um enorme significado em minha vida, na minha história, uma vez que traz à luz questões tão importantes como o racismo e a desigualdade que vivemos em nossa sociedade.

Contra todas as perspectivas hoje posso dizer que eu venci! Na contramão do que era óbvio, sempre fui extremamente determinada e persistente e cada vez que eu ouvia que eu não conseguiria, essa passava a ser a minha meta de vida. E por isso eu celebro essa data.

Carrego comigo uma frase que diz “Você é do tamanho dos seus sonhos” então eu sou gigante, afinal sonhar grande ou sonhar pequeno dá o mesmo trabalho 😉

Como mulher negra, enfrentei muitas dificuldades e desafios, mas nunca cedi. Ter que se provar a cada dia, se impor em momentos ou em lugares onde te olham “diferente”, sim percebemos esses olhares porque eles doem! E assim continuo sempre em frente, afinal desistir não é uma atitude de resistência.

Mas acima de tudo tenho encontrado em meu caminho, pessoas que me incentivaram e sou eternamente grata a cada uma delas. Construí minhas próprias oportunidades, e hoje no lugar e na posição em que me encontro, em uma empresa onde sou quem sou e não o que eu represento, procuro e cada oportunidade que tenho de enaltecer as pessoas, incentivá-las, sempre digo você é gigante e pode chegar aonde você quiser.

O racismo está na contramão de toda a evolução que desejamos política e economicamente. A gente vive em um país sem memória, mas precisamos lembrar que o respeito ao próximo é o básico. A diversidade é um dos bens mais preciosos que temos e apenas tendo essa representatividade teremos um país mais justo e igualitário.

Uma luta de todos

Esse é um mês de reflexão sobre os efeitos da escravidão e suas consequências que, infelizmente, perduram em nossa sociedade até os dias de hoje. 

O racismo é crime, e deve ser combatido não apenas com palavras, mas também com atitudes, por isso, aqui na KAINOS BPOTECH temos o Programa Plural, uma iniciativa interna que tem o objetivo de trazer visibilidade para causas como a luta antirracista, luta contra preconceitos e outros assuntos relevantes que tratamos por aqui.